{"id":17523,"date":"2024-10-16T16:23:12","date_gmt":"2024-10-16T14:23:12","guid":{"rendered":"https:\/\/jerzmanowice.eu\/?page_id=17523"},"modified":"2024-10-17T19:31:27","modified_gmt":"2024-10-17T17:31:27","slug":"standardy-ochrony-maloletnich-w-gminnym-osrodku-kultury-w-jerzmanowicach","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jerzmanowice.eu\/?page_id=17523","title":{"rendered":"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich w Gminnym O\u015brodku Kultury w Jerzmanowicach"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Za\u0142\u0105cznik Nr 1 do Zarz\u0105dzenia Nr 021.4.2024<\/p>\n

Dyrektora GOK w Jerzmanowicach<\/p>\n

z dnia 11 kwietnia 2024 r. w sprawie: wprowadzenia<\/p>\n

Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich<\/p>\n

w Gminnym O\u015brodku Kultury w Jerzmanowicach<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Podstawa prawna:<\/p>\n

Na podstawie art. 22b-22c ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich (Dz. U. z 2023 r. poz. 1304 z p\u00f3\u017an.zm.).<\/p>\n

 <\/p>\n

CEL<\/u><\/strong><\/p>\n

Zapewnienie bezpiecze\u0144stwa ma\u0142oletnim, dba\u0142o\u015b\u0107 o ich dobro, uwzgl\u0119dnianie potrzeb
\ni podejmowanie dzia\u0142a\u0144 w ich jak najlepszym interesie.<\/p>\n

Naczeln\u0105 zasad\u0105 wszystkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez pracownik\u00f3w Gminny O\u015brodek Kultury w Jerzmanowicach jest dzia\u0142anie dla dobra dziecka\/ma\u0142oletniego
\ni w jego najlepszym interesie. Pracownicy GOK traktuj\u0105 dziecko\/ma\u0142oletniego z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dniaj\u0105 jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracownik\u00f3w wobec dziecka\/ma\u0142oletniego przemocy w jakiejkolwiek formie. Pracownicy GOK, realizuj\u0105c te cele, dzia\u0142aj\u0105 w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, przepis\u00f3w wewn\u0119trznych danej plac\u00f3wki oraz swoich kompetencji.<\/strong><\/p>\n

Dobro i bezpiecze\u0144stwo dzieci\/ma\u0142oletnich jest priorytetem wszelkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez pracownik\u00f3w GOK na rzecz dzieci\/ma\u0142oletnich. Pracownik traktuje dziecko\/ma\u0142oletniego z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dnia jego potrzeby. Realizuj\u0105c zadania GOK-u, dzia\u0142a w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, obowi\u0105zuj\u0105cych w nim przepis\u00f3w wewn\u0119trznych oraz w ramach posiadanych kompetencji. Niedopuszczalne jest, by pracownicy stosowali wobec dzieci\/ma\u0142oletnich jakiekolwiek formy przemocy.<\/p>\n

Niniejszy system ochrony dzieci\/ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem okre\u015bla procedury interwencji, dzia\u0142ania profilaktyczne, edukacyjne, zasady zapobiegania krzywdzeniu dzieci\/ma\u0142oletnich, a w sytuacji gdy do krzywdzenia dosz\u0142o \u2013 okre\u015bla zasady zmniejszenia rozmiaru jego skutk\u00f3w poprzez prawid\u0142ow\u0105 i efektywn\u0105 pomoc dziecku\/ma\u0142oletniemu oraz wskazuje odpowiedzialno\u015b\u0107 os\u00f3b zatrudnionych w GOK za bezpiecze\u0144stwo dzieci\/ma\u0142oletnich, korzystaj\u0105cych z us\u0142ug GOK.<\/p>\n

Niniejsze Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem zosta\u0142y opublikowane na stronie internetowej GOK. S\u0105 szeroko promowane w\u015br\u00f3d wszystkich pracownik\u00f3w, rodzic\u00f3w i dzieci\/ma\u0142oletnich ucz\u0119szczaj\u0105cych na zaj\u0119cia realizowane przez GOK oraz poprzez korzystaj\u0105cych z innych form wsp\u00f3\u0142pracy z GOK. Poszczeg\u00f3lne grupy dzieci\/ma\u0142oletnich s\u0105 z poni\u017cszymi Standardami aktywnie zapoznawane poprzez prowadzone dzia\u0142ania edukacyjne i informacyjne.<\/p>\n

Podstawy prawne Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich:<\/p>\n

    \n
  1. Konwencja o prawach dziecka przyj\u0119ta przez Zgromadzenie Og\u00f3lne Narod\u00f3w Zjednoczonych dnia 20 listopada 1989 r. (Dz. U. z 1991r. Nr 120, poz. 526 z p\u00f3\u017an. zm.)<\/li>\n
  2. Konwencja o prawach os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169 z p\u00f3\u017an. zm.)<\/li>\n
  3. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. Nr 78, poz. 483 z p\u00f3\u017an. zm.)<\/li>\n
  4. Ustawa z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opieku\u0144czy (tj. Dz. U. z 2020 r. poz. 1359)<\/li>\n
  5. Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opieku\u0144czy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. poz. 1606)<\/li>\n
  6. Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym (tj. Dz. U. z 2023 r. poz. 1304 z p\u00f3\u017an. zm.)<\/li>\n
  7. Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 6 wrze\u015bnia 2023 r. w sprawie procedury „Niebieskie Karty” oraz wzor\u00f3w formularzy „Niebieska Karta” (Dz. U. poz. 1870)<\/li>\n
  8. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tj. Dz. U. z 2023 r. poz. 984 z p\u00f3\u017an. zm.)<\/li>\n
  9. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo o\u015bwiatowe (tj. Dz. U. z 2023 r. poz. 900 z p\u00f3\u017an. zm.).<\/li>\n
  10. Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu przemocy domowej (tj. Dz. U. z 2021 r. poz. 1249)<\/li>\n
  11. Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (tj. Dz. U. z 2022 r. poz. 1138 z p\u00f3\u017an. zm.)<\/li>\n
  12. Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks post\u0119powania karnego (tj. Dz. U. z 2022 r. poz. 1375 z p\u00f3\u017an. zm.)<\/li>\n
  13. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (tj. Dz. U. z 2022 r. poz. 1360 z p\u00f3\u017an. zm.) -art. 23 i 24<\/li>\n
  14. Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks post\u0119powania cywilnego (tj. Dz. U. z 2023 r. poz. 1550 z p\u00f3\u017an. zm.)<\/li>\n
  15. Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz.U. z 2019 r. poz. 1781)<\/li>\n
  16. Rozporz\u0105dzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (og\u00f3lne rozporz\u0105dzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1 z p\u00f3\u017an. zm.).<\/li>\n<\/ol>\n

    Rozdzia\u0142 I<\/strong><\/p>\n

    S\u0142owniczek termin\u00f3w<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Dziecko\/ma\u0142oletni<\/strong> \u2013 ka\u017cda osoba do uko\u0144czenia 18. roku \u017cycia.<\/li>\n
    2. Krzywdzenie dziecka<\/strong> \u2013 pope\u0142nienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkod\u0119 dziecka, lub zagro\u017cenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbanie.<\/li>\n
    3. GOK <\/strong>\u2013 Gminny O\u015brodek Kultury w Jerzmanowicach.<\/li>\n
    4. Pracownik GOK<\/strong> \u2013 ka\u017cdy pracownik GOK w Jerzmanowicach bez wzgl\u0119du na form\u0119 zatrudnienia, w tym wsp\u00f3\u0142pracownik, sta\u017cysta, wolontariusz lub inna osoba, kt\u00f3ra z racji pe\u0142nionej funkcji lub zada\u0144 ma (nawet potencjalny) kontakt z dzie\u0107mi.<\/li>\n
    5. Opiekun dziecka<\/strong> \u2013 osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczeg\u00f3lno\u015bci jego rodzic lub opiekun prawny, a tak\u017ce rodzic zast\u0119pczy.<\/li>\n
    6. Instytucja\/plac\u00f3wka<\/strong> \u2013 ka\u017cda instytucja \u015bwiadcz\u0105ca us\u0142ugi dzieciom lub dzia\u0142aj\u0105ca na rzecz dzieci.<\/li>\n
    7. Dyrektor<\/strong> \u2013 osoba (lub podmiot), kt\u00f3ra w strukturze organizacyjnej jednostki jest uprawniona do podejmowania decyzji.<\/li>\n
    8. Zgoda rodzica dziecka<\/strong> oznacza zgod\u0119 co najmniej jednego z rodzic\u00f3w dziecka.
      \nW przypadku braku porozumienia mi\u0119dzy rodzicami dziecka konieczne jest poinformowanie rodzic\u00f3w o konieczno\u015bci rozstrzygni\u0119cia sprawy przez s\u0105d rodzinny.<\/li>\n
    9. Osoba odpowiedzialna za Internet<\/strong> to wyznaczony przez dyrektora pracownik, sprawuj\u0105cy nadz\u00f3r nad korzystaniem z Internetu przez dzieci na terenie jednostki oraz nad bezpiecze\u0144stwem dzieci w Internecie.<\/li>\n
    10. Osoba odpowiedzialna za Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich<\/strong> przed krzywdzeniem to wyznaczony przez dyrektora pracownik sprawuj\u0105cy nadz\u00f3r nad realizacj\u0105 niniejszych Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem.<\/li>\n
    11. Dane osobowe dziecka<\/strong> to wszelkie informacje umo\u017cliwiaj\u0105ce identyfikacj\u0119 dziecka.<\/li>\n
    12. Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich \u2013 <\/strong>zwane Standardami.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Rozdzia\u0142 II<\/strong><\/p>\n

      Zasady bezpiecznej rekrutacji pracownik\u00f3w<\/strong><\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Dyrektor przed zatrudnieniem pracownika poznaje dane osobowe, kwalifikacje kandydata\/kandydatki, w tym stosunek do warto\u015bci, takich jak ochrona praw dzieci\/ma\u0142oletnich i szacunek do ich godno\u015bci.<\/li>\n
      2. Dyrektor dba o to, by osoby przez niego zatrudnione (w tym osoby pracuj\u0105ce na podstawie umowy zlecenia oraz wolontariusze\/sta\u017cy\u015bci) posiada\u0142y odpowiednie kwalifikacje do pracy z dzie\u0107mi\/ma\u0142oletnimi.<\/li>\n
      3. Aby sprawdzi\u0107 powy\u017csze, w tym stosunek osoby zatrudnianej do dzieci\/ma\u0142oletnich i podzielania warto\u015bci zwi\u0105zanych z szacunkiem wobec nich oraz przestrzegania ich praw, dyrektor mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 danych (w tym dokument\u00f3w) dotycz\u0105cych:<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        • wykszta\u0142cenia,<\/li>\n
        • kwalifikacji zawodowych,<\/li>\n
        • przebiegu dotychczasowego zatrudnienia kandydata\/kandydatki<\/li>\n
        • za\u015bwiadczenia o niekaralno\u015bci lub o\u015bwiadczenia pracownika w tym zakresie do czasu otrzymania w\/w za\u015bwiadczenia.<\/li>\n<\/ul>\n

          4. W ka\u017cdym przypadku dyrektor musi posiada\u0107 dane pozwalaj\u0105ce zidentyfikowa\u0107 osob\u0119 przez niego zatrudnion\u0105, niezale\u017cnie od podstawy zatrudnienia. Powinien zna\u0107:<\/p>\n

          a) imi\u0119 (imiona) i nazwisko,<\/p>\n

          b) dat\u0119 urodzenia,<\/p>\n

          c) dane kontaktowe osoby zatrudnianej.<\/p>\n

          5. Dyrektor mo\u017ce poprosi\u0107 kandydata\/kandydatk\u0119 o przedstawienie referencji z poprzednich miejsc zatrudnienia lub o podanie kontaktu do osoby, kt\u00f3ra takie referencje mo\u017ce wystawi\u0107. Podstaw\u0105 dostarczenia referencji lub kontaktu do by\u0142ych pracodawc\u00f3w jest zgoda kandydata\/kandydatki. Niepodanie tych danych w \u015bwietle obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w nie powinno rodzi\u0107 dla tej osoby negatywnych konsekwencji w postaci np. odmowy zatrudnienia wy\u0142\u0105cznie w oparciu o t\u0119 podstaw\u0119. Ograniczeniem s\u0105 w tym zakresie przepisy og\u00f3lnego rozporz\u0105dzenia o ochronie danych osobowych (RODO) oraz Kodeksu pracy.<\/p>\n

          6. Przed nawi\u0105zaniem z osob\u0105 stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanej z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, leczeniem uczni\u00f3w lub z opiek\u0105 nad nimi, Dyrektor zobowi\u0105zany jest sprawdzi\u0107 osob\u0119 w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym \u2013 Rejestr z dost\u0119pem ograniczonym oraz Rejestr os\u00f3b w stosunku do kt\u00f3rych Pa\u0144stwowa Komisja do spraw przeciwdzia\u0142ania wykorzystaniu seksualnemu ma\u0142oletnich poni\u017cej lat 15 wyda\u0142a postanowienie o wpisie w Rejestrze. Rejestr dost\u0119pny jest na stronie: https:\/\/ rps.ms.gov.pl.<\/p>\n

          7.Aby sprawdzi\u0107 osob\u0119 w Rejestrze, dyrektor potrzebuje nast\u0119puj\u0105cych danych kandydata\/kandydatki:<\/p>\n

          a) imi\u0119 i nazwisko,<\/p>\n

          b) data urodzenia,<\/p>\n

          c) PESEL,<\/p>\n

          d) nazwisko rodowe,<\/p>\n

          e) imi\u0119 ojca,<\/p>\n

          f) imi\u0119 matki.<\/p>\n

          8.Wydruk z Rejestru przechowuje si\u0119 w aktach osobowych pracownika lub analogicznej dokumentacji dotycz\u0105cej wolontariusza lub osoby zatrudnionej
          \nw oparciu o umow\u0119 cywilnoprawn\u0105.<\/p>\n

          9.Przed nawi\u0105zaniem z osob\u0105 stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanej z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, leczeniem uczni\u00f3w lub z opiek\u0105 nad nimi, Dyrektor zobowi\u0105zany jest do pozyskania informacji z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralno\u015bci w zakresie przest\u0119pstw okre\u015blonych w rozdziale rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600).<\/p>\n

          10.Je\u017celi kandydat posiada obywatelstwo inne ni\u017c polskie w\u00f3wczas powinna przed\u0142o\u017cy\u0107 r\u00f3wnie\u017c informacj\u0119 z rejestru karnego pa\u0144stwa obywatelstwa uzyskiwan\u0105 do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi, b\u0105d\u017a informacj\u0119 z rejestru karnego, je\u017celi prawo tego pa\u0144stwa nie przewiduje wydawania informacji dla w\/w cel\u00f3w 8.Dyrektor pobiera od kandydata\/kandydatki o\u015bwiadczenie o pa\u0144stwie\/ach zamieszkiwania w ci\u0105gu ostatnich 20 lat, innych ni\u017c Rzeczypospolita Polska i pa\u0144stwo obywatelstwa, z\u0142o\u017cone pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej.<\/p>\n

          11.Je\u017celi prawo pa\u0144stwa, z kt\u00f3rego ma by\u0107 przed\u0142o\u017cona informacja o niekaralno\u015bci nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, w\u00f3wczas kandydat\/kandydatka sk\u0142ada pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej o\u015bwiadczenie o tym fakcie wraz z o\u015bwiadczeniem, \u017ce nie by\u0142a prawomocnie skazana w tym pa\u0144stwie za czyny zabronione odpowiadaj\u0105ce przest\u0119pstwom okre\u015blonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii, i\u017c dopu\u015bci\u0142a si\u0119 takich czyn\u00f3w zabronionych, oraz \u017ce nie ma obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego z orzeczenia s\u0105du, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania si\u0119 do zakazu zajmowania wszelkich lub okre\u015blonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub okre\u015blonych zawod\u00f3w albo dzia\u0142alno\u015bci, zwi\u0105zanych z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, leczeniem, \u015bwiadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacj\u0105 innych zainteresowa\u0144 przez ma\u0142oletnich, lub z opiek\u0105 nad nimi.<\/p>\n

          12.Pod o\u015bwiadczeniami sk\u0142adanymi pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej sk\u0142ada si\u0119 o\u015bwiadczenie o nast\u0119puj\u0105cej tre\u015bci: Jestem \u015bwiadomy\/a odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia. O\u015bwiadczenie to zast\u0119puje pouczenie organu o odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia.<\/p>\n

          13.Gdy pozwalaj\u0105 na to przepisy prawa, plac\u00f3wka jest zobowi\u0105zana do domagania si\u0119 od osoby zatrudnianej za\u015bwiadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Za\u015bwiadczenia z KRK mo\u017cna domaga\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w przypadkach, gdy przepisy prawa wprost wskazuj\u0105, \u017ce pracownik\u00f3w w zawodach lub na danych stanowiskach obowi\u0105zuje wym\u00f3g niekaralno\u015bci. Wym\u00f3g niekaralno\u015bci obowi\u0105zuje m.in. pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych oraz nauczycieli, w tym nauczycieli zatrudnionych w plac\u00f3wkach publicznych oraz niepublicznych.<\/p>\n

          14.W przypadku niemo\u017cliwo\u015bci przedstawienia za\u015bwiadczenia z Krajowego Rejestru Karnego dyrektor prosi osob\u0119 o z\u0142o\u017cenie o\u015bwiadczenia o niekaralno\u015bci oraz o tocz\u0105cych si\u0119 post\u0119powaniach przygotowawczych, s\u0105dowych i dyscyplinarnych.<\/p>\n

          15.Przyk\u0142adowy formularz o\u015bwiadczenia:<\/p>\n

           <\/p>\n

          O\u015bwiadczenie o niekaralno\u015bci<\/p>\n

           <\/p>\n

          Ja ni\u017cej podpisana\/y\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n

          (imi\u0119 i nazwisko)<\/p>\n

           <\/p>\n

          Zamieszka\u0142a\/y\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n

          (adres zamieszkania)<\/p>\n

           <\/p>\n

          legitymuj\u0105ca\/y si\u0119 dowodem osobistym ……………………………………………………….<\/p>\n

           <\/p>\n

          wydanym przez \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026…<\/p>\n

           <\/p>\n

          O\u015bwiadczam<\/strong>, \u017ce pa\u0144stwo \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 (nazwa pa\u0144stwa)<\/em> kt\u00f3rego jestem obywatelem \/ w kt\u00f3rym zamieszkiwa\u0142am\/\u0142em w ci\u0105gu ostatnich 20 lat (niepotrzebne skre\u015bli\u0107) <\/em>nie przewiduje prowadzenia informacji o niekaralno\u015bci i\/lub nie prowadzi rejestru karnego.<\/p>\n

          W zwi\u0105zku z powy\u017cszym o\u015bwiadczam<\/strong>, \u017ce nie by\u0142am\/by\u0142em prawomocnie skazana\/skazany w tym pa\u0144stwie za czyny zabronione odpowiadaj\u0105ce przest\u0119pstwom okre\u015blonym w:<\/p>\n

            \n
          • rozdziale XIX ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny,<\/li>\n
          • rozdziale XXV ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny,<\/li>\n
          • w art. 189a ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny,<\/li>\n
          • w art. 207 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny,<\/li>\n
          • ustawie z 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii.<\/li>\n<\/ul>\n

            O\u015bwiadczam<\/strong>, \u017ce jestem \u015bwiadomy odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia.<\/p>\n

            …………………………………\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ……………………………<\/p>\n

            (miejscowo\u015b\u0107, data)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0(podpis)<\/p>\n

             <\/p>\n

            Rozdzia\u0142 III <\/strong><\/p>\n

            Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki
            \nryzyka krzywdzenia dziecka<\/strong><\/p>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. Pracownicy GOK posiadaj\u0105 wiedz\u0119 i w ramach wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w zwracaj\u0105 uwag\u0119 na czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia dzieci\/ma\u0142oletnich.<\/li>\n
            2. W przypadku zidentyfikowania czynnik\u00f3w ryzyka pracownicy GOK podejmuj\u0105 rozmow\u0119 z rodzicami, przekazuj\u0105c informacje na temat dost\u0119pnej oferty wsparcia i motywuj\u0105c ich do szukania dla siebie pomocy.<\/li>\n
            3. Pracownicy monitoruj\u0105 sytuacj\u0119 i dobrostan dziecka\/ma\u0142oletniego.<\/li>\n
            4. Pracownicy znaj\u0105 i stosuj\u0105 zasady bezpiecznych relacji.<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

              Rozdzia\u0142 IV <\/strong><\/p>\n

              Zasady bezpiecznych relacji personel\u2013dziecko <\/strong><\/p>\n

              i dziecko\u2013dziecko obowi\u0105zuj\u0105cych w GOK<\/strong><\/p>\n

               <\/p>\n

              Naczeln\u0105 zasad\u0105 wszystkich czynno\u015bci podejmowanych przez pracownik\u00f3w GOK jest dzia\u0142anie dla dobra dziecka\/ma\u0142oletniego i w jego najlepszym interesie. Pracownicy GOK traktuj\u0105 dziecko\/ma\u0142oletniego z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dniaj\u0105 jego godno\u015b\u0107 i potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec dziecka\/ma\u0142oletniego w jakiejkolwiek formie. Pracownicy GOK realizuj\u0105c te cele dzia\u0142aj\u0105 w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, przepis\u00f3w wewn\u0119trznych instytucji oraz swoich kompetencji. Zasady bezpiecznych relacji pracownik\u00f3w GOK z dzie\u0107mi\/ma\u0142oletnimi obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w, sta\u017cyst\u00f3w i wolontariuszy. Znajomo\u015b\u0107 i zaakceptowanie zasad s\u0105 potwierdzone podpisaniem o\u015bwiadczenia.<\/p>\n

              I Relacje personelu <\/strong><\/p>\n

              Ka\u017cdy pracownik GOK jest zobowi\u0105zany do utrzymywania profesjonalnej relacji z dzie\u0107mi\/ma\u0142oletnimi i ka\u017cdorazowego rozwa\u017cenia, czy jego reakcja, komunikat b\u0105d\u017a dzia\u0142anie wobec dziecka\/ma\u0142oletniego s\u0105 adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych dzieci\/ma\u0142oletnich. Ka\u017cdy pracownik GOK zobowi\u0105zany jest dzia\u0142a\u0107 w spos\u00f3b otwarty i przejrzysty dla innych, aby zminimalizowa\u0107 ryzyko b\u0142\u0119dnej interpretacji swojego zachowania.<\/p>\n

              II Komunikacja z dzie\u0107mi\/ma\u0142oletnimi<\/strong><\/p>\n

              1.W komunikacji z dzie\u0107mi\/ma\u0142oletnimi pracownik GOK zobowi\u0105zany jest:<\/p>\n

              a) zachowa\u0107 cierpliwo\u015b\u0107 i szacunek,<\/p>\n

              b) s\u0142ucha\u0107 uwa\u017cnie dziecka\/ma\u0142oletniego i udziela\u0107 mu odpowiedzi adekwatnych do ich wieku i danej sytuacji,<\/p>\n

              c) informowa\u0107 dziecko\/ma\u0142oletniego o podejmowanych decyzjach jego dotycz\u0105cych, bior\u0105c pod uwag\u0119 oczekiwania dziecka\/ma\u0142oletniego,<\/p>\n

              d) szanowa\u0107 prawo dziecka\/ma\u0142oletniego do prywatno\u015bci; je\u015bli konieczne jest odst\u0105pienie od zasady poufno\u015bci, aby chroni\u0107 dziecko\/ma\u0142oletniego, nale\u017cy wyja\u015bni\u0107 mu to najszybciej jak to mo\u017cliwe; je\u015bli pojawi si\u0119 konieczno\u015b\u0107 porozmawiania z dzieckiem\/ma\u0142oletnim na osobno\u015bci, nale\u017cy zostawi\u0107 uchylone drzwi do pomieszczenia i zadba\u0107, aby by\u0107 w zasi\u0119gu wzroku innych; mo\u017cna te\u017c poprosi\u0107 drugiego pracownika o obecno\u015b\u0107 podczas takiej rozmowy,<\/p>\n

              e) zapewnia\u0107 dzieci\/ma\u0142oletnich, \u017ce je\u015bli czuj\u0105 si\u0119 niekomfortowo w jakiej\u015b sytuacji, wobec konkretnego zachowania czy s\u0142\u00f3w, mog\u0105 o tym powiedzie\u0107 pracownikowi GOK lub wskazanej osobie i mog\u0105 oczekiwa\u0107 odpowiedniej reakcji i\/lub pomocy.<\/p>\n

              2.Pracownikowi GOK zabrania si\u0119:<\/p>\n

              a) zawstydzania, upokarzania, lekcewa\u017cenia i obra\u017cania dziecka\/ma\u0142oletniego oraz podnoszenia g\u0142osu na dziecko\/ma\u0142oletniego w sytuacji innej ni\u017c wynikaj\u0105ca
              \nz bezpiecze\u0144stwa dziecka\/ma\u0142oletniego lub innych dzieci\/ma\u0142oletnich,<\/p>\n

              b) ujawniania informacji wra\u017cliwych dotycz\u0105cych dziecka\/ma\u0142oletniego wobec os\u00f3b nieuprawnionych, w tym wobec innych dzieci\/ma\u0142oletnich; obejmuje to wizerunek dziecka\/ma\u0142oletniego, informacje o jego\/jej sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opieku\u0144czej i prawnej,<\/p>\n

              c) zachowywania si\u0119 w obecno\u015bci dziecka\/ma\u0142oletniego w spos\u00f3b niestosowny; obejmuje to u\u017cywanie wulgarnych s\u0142\u00f3w, gest\u00f3w i \u017cart\u00f3w, czynienie obra\u017aliwych uwag, nawi\u0105zywanie w wypowiedziach do aktywno\u015bci b\u0105d\u017a atrakcyjno\u015bci seksualnej oraz wykorzystywanie wobec dziecka\/ma\u0142oletniego relacji w\u0142adzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, gro\u017aby).<\/p>\n

              III Dzia\u0142ania realizowane z dzie\u0107mi\/ma\u0142oletnimi<\/strong><\/p>\n

              1.Pracownik GOK zobowi\u0105zany jest:<\/p>\n

              a) docenia\u0107 i szanowa\u0107 wk\u0142ad dzieci\/ma\u0142oletnich w podejmowane dzia\u0142ania, aktywnie je anga\u017cowa\u0107 i traktowa\u0107 r\u00f3wno bez wzgl\u0119du na ich p\u0142e\u0107, orientacj\u0119 seksualn\u0105, sprawno\u015b\u0107\/niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, status spo\u0142eczny, etniczny, kulturowy, religijny i \u015bwiatopogl\u0105d,<\/p>\n

              b) unika\u0107 faworyzowania dzieci\/ma\u0142oletnich.<\/p>\n

              2.Pracownikowi GOK zabrania si\u0119:<\/p>\n

              a) nawi\u0105zywania z dzieckiem\/ma\u0142oletnim jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych, sk\u0142adania mu propozycji o nieodpowiednim charakterze; obejmuje to tak\u017ce seksualne komentarze, \u017carty, gesty oraz udost\u0119pnianie nieletnim tre\u015bci erotycznych i pornograficznych bez wzgl\u0119du na ich form\u0119,<\/p>\n

              b) utrwalania wizerunku nieletniego (filmowanie, nagrywanie g\u0142osu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych; dotyczy to tak\u017ce umo\u017cliwienia osobom trzecim utrwalenia wizerunk\u00f3w dzieci\/ma\u0142oletnich, je\u015bli dyrektor nie zosta\u0142 o tym poinformowany, nie wyrazi\u0142 na to zgody i nie uzyska\u0142 zg\u00f3d rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w oraz samych dzieci\/ma\u0142oletnich,<\/p>\n

              c) proponowania nieletniemu alkoholu, wyrob\u00f3w tytoniowych, nielegalnych substancji, jak r\u00f3wnie\u017c u\u017cywania ich w obecno\u015bci dzieci\/ma\u0142oletnich,<\/p>\n

              d) przyjmowania pieni\u0119dzy, prezent\u00f3w od nieletnich, od rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka\/ma\u0142oletniego,<\/p>\n

              e) wchodzenia w relacje, jakiejkolwiek zale\u017cno\u015bci wobec dziecka\/ma\u0142oletniego lub rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka\/ma\u0142oletniego, zachowywania si\u0119 w spos\u00f3b mog\u0105cy sugerowa\u0107 innym istnienie takiej zale\u017cno\u015bci i prowadz\u0105cy do oskar\u017ce\u0144 o nier\u00f3wne traktowanie b\u0105d\u017a czerpanie korzy\u015bci maj\u0105tkowych i innych. Wszystkie ryzykowne sytuacje, kt\u00f3re obejmuj\u0105 zauroczenie dzieckiem\/ma\u0142oletnim przez pracownika GOK lub pracownikiem przez dziecko\/ma\u0142oletniego, musz\u0105 by\u0107 raportowane dyrektorowi. Je\u015bli pracownik GOK jest ich \u015bwiadkiem, zobowi\u0105zany jest reagowa\u0107 stanowczo, ale z wyczuciem, aby zachowa\u0107 godno\u015b\u0107 os\u00f3b zainteresowanych.<\/p>\n

              IV Kontakt fizyczny z dzie\u0107mi\/ma\u0142oletnimi<\/strong><\/p>\n

               <\/p>\n

              1.Jakiekolwiek przemocowe dzia\u0142anie wobec dziecka\/ma\u0142oletniego jest niedopuszczalne. Istniej\u0105 jednak sytuacje, w kt\u00f3rych fizyczny kontakt
              \nz dzieckiem\/ma\u0142oletnim mo\u017ce by\u0107 stosowny i spe\u0142nia zasady bezpiecznego kontaktu: jest odpowiedzi\u0105 na potrzeby dziecka\/ma\u0142oletniego w danym momencie, uwzgl\u0119dnia wiek dziecka\/ma\u0142oletniego, etap rozwojowy, p\u0142e\u0107, kontekst kulturowy i sytuacyjny. Nie mo\u017cna jednak wyznaczy\u0107 uniwersalnej stosowno\u015bci ka\u017cdego takiego kontaktu fizycznego, poniewa\u017c zachowanie odpowiednie wobec jednego dziecka\/ma\u0142oletniego mo\u017ce by\u0107 nieodpowiednie wobec innego.<\/p>\n

              2.Pracownik GOK zobowi\u0105zany jest:<\/p>\n

              a) kierowa\u0107 si\u0119 zawsze swoim profesjonalnym os\u0105dem, s\u0142uchaj\u0105c, obserwuj\u0105c i odnotowuj\u0105c reakcj\u0119 dziecka\/ma\u0142oletniego, pytaj\u0105c je o zgod\u0119 na kontakt fizyczny (np. przytulenie) i zachowuj\u0105c \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce nawet przy jego dobrych intencjach taki kontakt mo\u017ce by\u0107 b\u0142\u0119dnie zinterpretowany przez dziecko\/ma\u0142oletniego lub osoby trzecie,<\/p>\n

              b) by\u0107 zawsze przygotowanym na wyja\u015bnienie swoich dzia\u0142a\u0144,<\/p>\n

              c) zachowa\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 ostro\u017cno\u015b\u0107 wobec dziecka\/ma\u0142oletniego, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142o nadu\u017cycia i krzywdzenia, w tym seksualnego, fizycznego b\u0105d\u017a zaniedbania; takie do\u015bwiadczenia mog\u0105 czasem sprawi\u0107, \u017ce dziecko\/ma\u0142oletni b\u0119dzie d\u0105\u017cy\u0107 do nawi\u0105zania niestosownych b\u0105d\u017a nieadekwatnych fizycznych kontakt\u00f3w z doros\u0142ymi; w takich sytuacjach pracownik GOK powinien reagowa\u0107 z wyczuciem, jednak stanowczo i pom\u00f3c dziecku\/ma\u0142oletniemu zrozumie\u0107 znaczenie osobistych granic.<\/p>\n

              3.Pracownikowi GOK zabrania si\u0119:<\/p>\n

              a) bicia, szturchania, popychania oraz naruszania integralno\u015bci fizycznej dziecka\/ma\u0142oletniego w jakikolwiek inny spos\u00f3b,<\/p>\n

              b) dotykania dziecka\/ma\u0142oletniego w spos\u00f3b, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 uznany za nieprzyzwoity lub niestosowny,<\/p>\n

              c) anga\u017cowania si\u0119 w takie aktywno\u015bci jak \u0142askotanie, udawane walki z dzie\u0107mi\/ma\u0142oletnimi czy brutalne zabawy fizyczne.<\/p>\n

              4.W sytuacjach wymagaj\u0105cych czynno\u015bci piel\u0119gnacyjnych i higienicznych wobec dziecka\/ma\u0142oletniego, pracownik GOK zobowi\u0105zany jest unika\u0107 innego ni\u017c niezb\u0119dny kontakt fizyczny z dzieckiem\/ma\u0142oletnim. W ka\u017cdej czynno\u015bci piel\u0119gnacyjnej i higienicznej, zwi\u0105zanej z pomaganiem dziecku\/ma\u0142oletniemu w ubieraniu si\u0119 i rozbieraniu czy korzystaniu z toalety, pracownikowi powinna asystowa\u0107 druga osoba zatrudniona w GOK.<\/p>\n

              5. Kontakt fizyczny z dzieckiem\/ma\u0142oletnim musi by\u0107 jawny, nieukrywany, nie mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z jak\u0105kolwiek gratyfikacj\u0105 ani wynika\u0107 z relacji w\u0142adzy. Je\u015bli pracownik GOK b\u0119dzie \u015bwiadkiem jakiegokolwiek z wy\u017cej opisanych zachowa\u0144 i\/lub sytuacji ze strony innych doros\u0142ych lub dzieci\/ma\u0142oletnich, zobowi\u0105zany jest zawsze poinformowa\u0107 o tym osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 i\/lub post\u0119powa\u0107 zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 procedur\u0105 interwencji.<\/p>\n

              V Kontakty pracownika z dzieckiem\/ma\u0142oletnim poza godzinami pracy<\/strong><\/p>\n

               <\/p>\n

              1.Obowi\u0105zuje zasada, \u017ce kontakt z dzie\u0107mi\/ma\u0142oletnimi korzystaj\u0105cymi z us\u0142ug lub oferty edukacyjnej GOK powinien odbywa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w godzinach pracy
              \ni dotyczy\u0107 cel\u00f3w edukacyjnych lub wychowawczych.<\/p>\n

              2.Pracownikowi GOK zabrania si\u0119 zapraszania dzieci\/ma\u0142oletnich do swojego miejsca zamieszkania, spotykania si\u0119 z nimi poza godzinami pracy; obejmuje to tak\u017ce kontakty z dzie\u0107mi\/ma\u0142oletnimi poprzez prywatne kana\u0142y komunikacji (prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych).<\/p>\n

              3.Je\u015bli zachodzi taka konieczno\u015b\u0107, w\u0142a\u015bciw\u0105 form\u0105 komunikacji z dzie\u0107mi\/ma\u0142oletnimi i ich rodzicami lub opiekunami poza godzinami pracy s\u0105 kana\u0142y s\u0142u\u017cbowe (e-mail, telefon s\u0142u\u017cbowy).<\/p>\n

              4.Je\u015bli zachodzi konieczno\u015b\u0107 spotkania z dzie\u0107mi\/ma\u0142oletnimi poza godzinami pracy, pracownik GOK zobowi\u0105zany jest poinformowa\u0107 o tym dyrektora, a rodzice\/opiekunowie dzieci musz\u0105 wyrazi\u0107 zgod\u0119 na taki kontakt.<\/p>\n

              5.Utrzymywanie relacji towarzyskich lub rodzinnych (je\u015bli dzieci\/ma\u0142oletni i rodzice\/opiekunowie dzieci\/ma\u0142oletnich s\u0105 osobami bliskimi wobec pracownika) wymaga zachowania poufno\u015bci wszystkich informacji dotycz\u0105cych innych dzieci\/ma\u0142oletnich ich rodzic\u00f3w oraz opiekun\u00f3w.<\/p>\n

              VI Bezpiecze\u0144stwo online<\/strong><\/p>\n

               <\/p>\n

              1.Pracownik GOK musi by\u0107 \u015bwiadomy cyfrowych zagro\u017ce\u0144 i ryzyka wynikaj\u0105cego z rejestrowania swojej prywatnej aktywno\u015bci w sieci przez aplikacje i algorytmy, a tak\u017ce w\u0142asnych dzia\u0142a\u0144 w Internecie. Dotyczy to odwiedzania okre\u015blonych stron, korzystania z aplikacji randkowych, obserwowania okre\u015blonych os\u00f3b\/stron w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych i ustawie\u0144 prywatno\u015bci kont, z kt\u00f3rych korzysta. Je\u015bli profil pracownika GOK jest publicznie dost\u0119pny, to r\u00f3wnie\u017c dzieci\/ma\u0142oletni i ich rodzice\/opiekunowie maj\u0105 wgl\u0105d w cyfrow\u0105 aktywno\u015b\u0107 pracownika GOK.<\/p>\n

              2.Pracownik GOK zobowi\u0105zany jest wy\u0142\u0105cza\u0107 lub wycisza\u0107 osobiste urz\u0105dzenia elektroniczne w trakcie zaj\u0119\u0107 edukacyjnych oraz wy\u0142\u0105czy\u0107 na terenie plac\u00f3wki funkcjonalno\u015b\u0107 Bluetooth.<\/p>\n

              3.Pracownikowi GOK zabrania si\u0119 nawi\u0105zywania kontakt\u00f3w z dzie\u0107mi\/ma\u0142oletnimi poprzez przyjmowanie b\u0105d\u017a wysy\u0142anie zaprosze\u0144 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.<\/p>\n

               <\/p>\n

              Rozdzia\u0142 V<\/strong><\/p>\n

              Zasady reagowania na przypadki podejrzenia,
              \n\u017ce dziecko\/ma\u0142oletni do\u015bwiadcza krzywdzenia.<\/strong><\/p>\n

              Procedury interwencji w przypadku krzywdzenia dziecka\/ma\u0142oletniego<\/strong><\/p>\n

               <\/p>\n

              1.W przypadku powzi\u0119cia przez pracownika GOK podejrzenia, \u017ce dziecko\/ma\u0142oletni jest krzywdzone, ma on obowi\u0105zek sporz\u0105dzenia notatki s\u0142u\u017cbowej i przekazania uzyskanej informacji dyrektorowi GOK.<\/p>\n

              2.Po uzyskaniu informacji, dyrektor wzywa opiekun\u00f3w dziecka\/ma\u0142oletniego, kt\u00f3rego krzywdzenie podejrzewa i informuje ich o podejrzeniu.<\/p>\n

              3.Wyznaczona przez dyrektora osoba sporz\u0105dza opis sytuacji dziecka\/ma\u0142oletniego w GOK. Z przebiegu interwencji sporz\u0105dza si\u0119 kart\u0119 interwencji, kt\u00f3rej wz\u00f3r stanowi Za\u0142\u0105cznik Nr 1 do niniejszych Standard\u00f3w.<\/p>\n

              4.Na podstawie rozm\u00f3w z dzieckiem\/ma\u0142oletnim, pracownikami GOK opracowuje plan pomocy dziecku\/ma\u0142oletniemu.<\/p>\n

              5.Plan pomocy dziecku\/ma\u0142oletniemu powinien zawiera\u0107 wskazania dotycz\u0105ce:<\/p>\n

              a) podj\u0119cia przez GOK dzia\u0142a\u0144 w celu zapewnienia dziecku\/ma\u0142oletniemu bezpiecze\u0144stwa, w tym zg\u0142oszenie podejrzenia krzywdzenia do odpowiedniej instytucji,<\/p>\n

              b) wsparcia, jakie zaoferuje dziecku\/ma\u0142oletniemu GOK.<\/p>\n

              6.Po poinformowaniu rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka\/ma\u0142oletniego zgodnie z punktem poprzedzaj\u0105cym \u2013 dyrektor sk\u0142ada zawiadomienie o podejrzeniu przest\u0119pstwa do prokuratury\/policji lub wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny do s\u0105du rejonowego, wydzia\u0142u rodzinnego i nieletnich, o\u015brodka pomocy spo\u0142ecznej.<\/p>\n

              7.W przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zg\u0142osili rodzice\/opiekunowie dziecka\/ma\u0142oletniego, a podejrzenie to nie zosta\u0142o potwierdzone \u2013 informuje o tym fakcie rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka\/ma\u0142oletniego na pi\u015bmie.<\/p>\n

              8.Wszyscy pracownicy i inne osoby, kt\u00f3re w zwi\u0105zku z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych podj\u0119\u0142y informacj\u0119 o krzywdzeniu dziecka\/ma\u0142oletniego lub informacje z tym zwi\u0105zane, s\u0105 zobowi\u0105zani do zachowania tych informacji w tajemnicy, wy\u0142\u0105czaj\u0105c informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach dzia\u0142a\u0144 interwencyjnych.<\/p>\n

              Rozdzia\u0142 VI<\/strong><\/p>\n

              Zasady ochrony wizerunku dziecka\/ma\u0142oletniego
              \ni danych osobowych dzieci\/ma\u0142oletnich<\/strong><\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

              1.GOK, uznaj\u0105c prawo dziecka\/ma\u0142oletniego do prywatno\u015bci i ochrony d\u00f3br osobistych, zapewnia ochron\u0119 wizerunku dziecka\/ma\u0142oletniego, zapewnia najwy\u017csze standardy ochrony danych osobowych dzieci\/ma\u0142oletnich zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa.<\/p>\n

              2.Dane osobowe dziecka\/ma\u0142oletniego podlegaj\u0105 ochronie na zasadach okre\u015blonych w Ustawie z dna 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych oraz Rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (og\u00f3lne rozporz\u0105dzenie o ochronie danych):<\/p>\n

              a) pracownik GOK ma obowi\u0105zek zachowania tajemnicy danych osobowych, kt\u00f3re przetwarza oraz zachowania w tajemnicy sposob\u00f3w zabezpieczenia danych osobowych przed nieuprawnionym dost\u0119pem;<\/p>\n

              b) dane osobowe dziecka\/ma\u0142oletniego s\u0105 udost\u0119pniane wy\u0142\u0105cznie osobomi podmiotom uprawnionym na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w;<\/p>\n

              c) pracownicy GOK zostali zapoznani z przepisami z zakresu ochrony danych osobowych oraz obowi\u0105zuj\u0105cymi w tym zakresie procedurami:<\/p>\n

              3.Wytyczne dotycz\u0105ce zasad ochrony wizerunku dziecka i danych osobowych dzieci stanowi\u0105 Za\u0142\u0105cznik Nr 2 do niniejszych Standard\u00f3w.<\/p>\n

              4.Pracownikowi nie wolno umo\u017cliwia\u0107 przedstawicielom medi\u00f3w utrwalania wizerunku dziecka\/ma\u0142oletniego (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie g\u0142osu dziecka\/ma\u0142oletniego) na jego terenie bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.<\/p>\n

              5.Upublicznienie przez pracownika GOK wizerunku dziecka\/ma\u0142oletniego utrwalonego w jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka\/ma\u0142oletniego.<\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

              Rozdzia\u0142 VII<\/strong><\/p>\n

              Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu
              \ni medi\u00f3w elektronicznych<\/strong><\/p>\n

               <\/p>\n

              1.GOK, zapewniaj\u0105c dzieciom\/ma\u0142oletnim bezp\u0142atny dost\u0119p do Internetu, podejmuje dzia\u0142ania zabezpieczaj\u0105ce dzieci\/ma\u0142oletnich przed dost\u0119pem do tre\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla ich prawid\u0142owego rozwoju. W szczeg\u00f3lno\u015bci instaluje i aktualizuje oprogramowanie zabezpieczaj\u0105ce. Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu i medi\u00f3w elektronicznych stanowi\u0105 Za\u0142\u0105cznik Nr 3 do niniejszych Standard\u00f3w.<\/p>\n

              2.Na terenie GOK dost\u0119p dziecka\/ma\u0142oletniego do Internetu mo\u017cliwy jest tylko pod nadzorem pracownika GOK.<\/p>\n

              3.W przypadku gdy dost\u0119p do Internetu realizowany jest pod nadzorem pracownika GOK jest on zobowi\u0105zany informowa\u0107 dzieci\/ma\u0142oletnich o zasadach bezpiecznego korzystania z Internetu oraz czuwa\u0107 nad ich bezpiecze\u0144stwem podczas korzystania z Internetu np. w czasie zaj\u0119\u0107 edukacyjnych.<\/p>\n

              4.Osoba odpowiedzialna za dost\u0119p do Internetu informuje dzieci\/ma\u0142oletnich o zasadach bezpiecznego korzystania z Internetu.<\/p>\n

              5.GOK zapewnia sta\u0142y dost\u0119p do materia\u0142\u00f3w edukacyjnych, dotycz\u0105cych bezpiecznego korzystania z Internetu, przy komputerach.<\/p>\n

              6.Osoba odpowiedzialna za dost\u0119p do Internetu w porozumieniu z dyrektorem zabezpiecza sie\u0107 przed niebezpiecznymi tre\u015bciami, poprzez instalacj\u0119 i aktualizacj\u0119 odpowiedniego, nowoczesnego oprogramowania.<\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

              Rozdzia\u0142 VIII<\/strong><\/p>\n

              Monitoring stosowania Standar\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<\/strong><\/p>\n

               <\/p>\n

              1.Dyrektor wyznacza osob\u0119 Mariusza Mazura odpowiedzialn\u0105 za realizacj\u0119 i propagowanie Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem \u2013 Za\u0142\u0105cznik Nr 4 do niniejszych Standard\u00f3w.<\/p>\n

              2.Osoba, o kt\u00f3rej mowa w punkcie 1, jest odpowiedzialna za monitorowanie realizacji Standard\u00f3w, za reagowanie na sygna\u0142y naruszenia Standard\u00f3w, prowadzenie Rejestru Zg\u0142osze\u0144 oraz za proponowanie zmian w Standardach. Rejestr Zg\u0142osze\u0144 stanowi Za\u0142\u0105cznik Nr 5 do niniejszych Standard\u00f3w.<\/p>\n

              3.Osoba odpowiedzialna za realizacj\u0119 i propagowanie Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przeprowadzi w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, raz na 12 miesi\u0119cy, ankiet\u0119 monitoruj\u0105c\u0105 poziom realizacji Standard\u00f3w. W ankiecie pracownicy mog\u0105 proponowa\u0107 zmiany oraz wskazywa\u0107 naruszenia Standard\u00f3w. Ankieta monitoruj\u0105ca stanowi Za\u0142\u0105cznik Nr 6 do niniejszych Standard\u00f3w.<\/p>\n

              4.Na podstawie przeprowadzonej ankiety osoba odpowiedzialna za realizacj\u0119 i propagowanie Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich sporz\u0105dzi raport z monitoringu, kt\u00f3ry nast\u0119pnie przekarze dyrektorowi.<\/p>\n

              5.Dyrektor na podstawie otrzymanego raportu wprowadza do Standard\u00f3w niezb\u0119dne zmiany i og\u0142asza je pracownikom, dzieciom\/ma\u0142oletnim i ich rodzicom\/opiekunom.<\/p>\n

              \u00a0<\/strong><\/p>\n

              Rozdzia\u0142 IX<\/strong><\/p>\n

              Przepisy ko\u0144cowe<\/strong><\/p>\n

               <\/p>\n

              1.Pracownicy podpisuj\u0105 \u201eO\u015bwiadczenie o zapoznaniu si\u0119 ze Standardami Ochrony Ma\u0142oletnich w Gminnym O\u015brodku Kultury w Jerzmanowicach\u201d. O\u015bwiadczenie stanowi Za\u0142\u0105cznik Nr 7 do niniejszych Standard\u00f3w.<\/p>\n

              2.Og\u0142oszenie Standar\u00f3w nast\u0119puje poprzez: wywieszenie na tablicy og\u0142osze\u0144 w widocznym miejscu w siedzibie GOK, przes\u0142anie tekstu Standard\u00f3w pracownikom drog\u0105 elektroniczn\u0105, zamieszczenie na stronie internetowej GOK.<\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

              [\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_column_text]Za\u0142\u0105cznik Nr 1 -Karta interwencji[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_btn title=”Pobierz” color=”success” align=”left” link=”url:https%3A%2F%2Fjerzmanowice.eu%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F10%2FZa%C5%82%C4%85cznik%20Nr%201%20-Karta%20interwencji.pdf||target:%20_blank|”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_column_text]Za\u0142\u0105cznik Nr 2 – Wytyczne dotyczace zasad ochrony wizerunku i danych osobowych dziecka ma\u0142oletniego[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_btn title=”Pobierz” color=”success” align=”left” link=”url:%20https%3A%2F%2Fjerzmanowice.eu%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F10%2FZa%C5%82%C4%85cznik%20Nr%202%20-%20Wytyczne%20dotyczace%20zasad%20ochrony%20wizerunku%20i%20danych%20osobowych%20dziecka%20ma%C5%82oletniego.pdf||target:%20_blank|”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_column_text]Za\u0142\u0105cznik Nr 3 – Zasady bezpiecznego korzystania z internetu[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_btn title=”Pobierz” color=”success” align=”left” link=”url:%20https%3A%2F%2Fjerzmanowice.eu%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F10%2FZa%C5%82%C4%85cznik%20Nr%203%20-%20Zasady%20bezpiecznego%20korzystania%20z%20internetu.pdf||target:%20_blank|”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_column_text]Za\u0142\u0105cznik Nr 4 – Powo\u0142anie oraz o\u015bwiadczenie osoby odpowiedzialnej za realizacj\u0119 i propagowanie SOM w GOK w Jerzmanowicach[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_btn title=”Pobierz” color=”success” align=”left” link=”url:https%3A%2F%2Fjerzmanowice.eu%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F10%2FZa%C5%82%C4%85cznik%20Nr%204%20-%20Powo%C5%82anie%20oraz%20o%C5%9Bwiadczenie%20osoby%20odpowiedzialnej%20za%20realizacj%C4%99%20i%20propagowanie%20SOM%20w%20GOK%20w%20Jerzmanowicach.pdf||target:%20_blank|”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_column_text]Za\u0142\u0105cznik Nr 5 – Rejestr interwencji i zg\u0142osze\u0144[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_btn title=”Pobierz” color=”success” align=”left” link=”url:https%3A%2F%2Fjerzmanowice.eu%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F10%2FZa%C5%82%C4%85cznik%20Nr%205%20-%20Rejestr%20interwencji%20i%20zg%C5%82osze%C5%84.pdf||target:%20_blank|”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_column_text]Za\u0142\u0105cznik Nr 6 – Ankieta monitorujaca poziom realizacji SOM w GOK w Jerzmanowicach[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_btn title=”Pobierz” color=”success” align=”left” link=”url:https%3A%2F%2Fjerzmanowice.eu%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F10%2FZa%C5%82%C4%85cznik%20Nr%206%20-%20Ankieta%20monitorujaca%20poziom%20realizacji%20SOM%20w%20GOK%20w%20Jerzmanowicach.pdf||target:%20_blank|”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_column_text]Za\u0142\u0105cznik Nr 7 – O\u015bwiadczenie o zapoznaniu si\u0119 ze standardami ochrony ma\u0142oletnich w GOK w Jerzmanowicach[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_btn title=”Pobierz” color=”success” align=”left” link=”url:https%3A%2F%2Fjerzmanowice.eu%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F10%2FZa%C5%82%C4%85cznik%20Nr%207%20-%20O%C5%9Bwiadczenie%20o%20zapoznaniu%20si%C4%99%20ze%20standardami%20ochrony%20ma%C5%82oletnich%20w%20GOK%20w%20Jerzmanowicach.pdf||target:%20_blank|”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_column_text]Za\u0142\u0105cznik Nr 8 – Regulamin korzystania z internetu w Gok w Jerzmanowicach[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_btn title=”Pobierz” color=”success” align=”left” link=”url:https%3A%2F%2Fjerzmanowice.eu%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F10%2FZa%C5%82%C4%85cznik%20Nr%208%20-%20Regulamin%20korzystania%20z%20internetu%20w%20Gok%20w%20Jerzmanowicach.pdf||target:%20_blank|”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_column_text]Za\u0142\u0105cznik Nr 9 – SOM wersja skr\u00f3cona Dla ma\u0142oletnich[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_btn title=”Pobierz” color=”success” align=”left” link=”url:https%3A%2F%2Fjerzmanowice.eu%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F10%2FZa%C5%82%C4%85cznik%20Nr%209%20-%20SOM%20wersja%20skr%C3%B3cona%20Dla%20ma%C5%82oletnich.pdf||target:%20_blank|”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”2\/3″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              [vc_row][vc_column][vc_column_text]Za\u0142\u0105cznik Nr 1 do Zarz\u0105dzenia Nr 021.4.2024 Dyrektora GOK w Jerzmanowicach z dnia 11 kwietnia 2024 r. w sprawie: wprowadzenia Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich w Gminnym O\u015brodku Kultury w Jerzmanowicach     Podstawa prawna: Na podstawie art. 22b-22c ustawy z dnia … <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"class_list":["post-17523","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jerzmanowice.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/17523","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jerzmanowice.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/jerzmanowice.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jerzmanowice.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jerzmanowice.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=17523"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/jerzmanowice.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/17523\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17538,"href":"https:\/\/jerzmanowice.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/17523\/revisions\/17538"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jerzmanowice.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=17523"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}